{"id":1206,"date":"2019-12-10T21:01:14","date_gmt":"2019-12-11T00:01:14","guid":{"rendered":"http:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/?p=1206"},"modified":"2025-07-04T19:52:42","modified_gmt":"2025-07-04T22:52:42","slug":"mulheres-ultrapassam-homens-no-empreendedorismo-mas-ainda-ganham-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/2019\/12\/10\/mulheres-ultrapassam-homens-no-empreendedorismo-mas-ainda-ganham-menos\/","title":{"rendered":"Mulheres ultrapassam homens no empreendedorismo, mas ainda ganham menos"},"content":{"rendered":"

Mulher ganha 79,5% do rendimento m\u00e9dio recebido pelo homem. Segundo o IBGE, existe  queda da raz\u00e3o do rendimento com o crescimento da idade<\/span><\/em><\/p>\n

por Amanda Primo e Larissa Leite<\/em><\/p>\n

As mulheres ganham menos que os homens, embora sejam maioria entre os trabalhadores com ensino superior, de acordo com os Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) em 2018. Atualmente, o n\u00famero de mulheres empreendedoras no mercado de trabalho tem chamado a aten\u00e7\u00e3o. Uma pesquisa realizada pelo Empreendedorismo no Brasil divulgou dados de que 59% da popula\u00e7\u00e3o de mulheres s\u00e3o empreendedoras, enquanto entre os homens esse \u00edndice chega a 55%.<\/span><\/p>\n

Entre 2012<\/span> e 2016, os dados indicam que as mulheres ganham 75% do recebido pelos homens, em uma rela\u00e7\u00e3o de rendimento m\u00e9dio mensal de todos os trabalhos, por diferen\u00e7a de sexo. De acordo com o relat\u00f3rio, a mulher tem o rendimento m\u00e9dio mensal de R$ 1.764, enquanto homens recebem o valor de  R$ 2.306. Em contrapartida, a pesquisa de 2016 relata que mulheres frequentam mais a escola (<\/span>73,5%), enquanto a frequ\u00eancia dos  homens \u00e9 de 63,2%.<\/span><\/p>\n

Atualmente a mulher tem tomado a frente do empreendedorismo no Brasil, segundo estat\u00edsticas de 2019, tornando-se a maioria no mercado de investimento. A pesquisa realizada pela Rede de Mulher Empreendedora mostra que as mulheres come\u00e7am a empreender mais tarde comparado aos homens. <\/span>Enquanto 41% deles come\u00e7am entre 18 e 29 anos, 37% delas iniciam o neg\u00f3cio entre 30 e 39 anos, al\u00e9m de 37,5% delas terem conclu\u00eddo uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, apenas 15% deles conclu\u00edram. <\/span><\/p>\n

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Evento mulheres empreendedoras da ACIJ [Foto: Larissa Leite]<\/figcaption><\/figure>\u201cComecei a trabalhar com mulheres depois que virei m\u00e3e. Como m\u00e3e,  optei por dar uma pausa na carreira para ficar com o meu filho\u201d, afirmou <\/span>Raquel Baldo, co-fundadora da rede Be Together, uma assessoria de carreira para m\u00e3es e mulheres. Raquel conta que <\/span>quando viu a dificuldade das m\u00e3e e mulheres para entrarem novamente no mercado de trabalho resolveu se tornar consultora e ajudar neste processo.<\/span><\/p>\n

\u201cDe acordo com uma pesquisa da FGV, 50% das m\u00e3es saem do mundo corporativo quando o filho completa um ano, seja por op\u00e7\u00e3o da empresa ou da pr\u00f3pria mulher. Ao analisarmos o cen\u00e1rio de neg\u00f3cios, mais de 50% dos empreendedores s\u00e3o mulheres e 75% deste n\u00famero se tornou empreendedora ap\u00f3s se tornar m\u00e3e\u201d, comentou Raquel. <\/span><\/p>\n

Segundo a co-fundadora da Be Together, as mulheres atualmente empreendem por tr\u00eas motivos: Quando \u00e9 expulsa do mercado de trabalho (muitas s\u00e3o mandadas embora pois se tornaram m\u00e3es), quando ela n\u00e3o se enxerga mais na mesma fun\u00e7\u00e3o depois de ter filho e no momento em que n\u00e3o consegue mais conciliar o mundo corporativo com a nova rotina.<\/span><\/p>\n

Apesar do n\u00edvel de escolaridade das mulheres ser maior, no mercado de trabalho elas se sentem menos confiantes que os homens quando iniciam seus neg\u00f3cios, s\u00e3o apenas 35% delas, contra 50% de homens. Esse \u00e9 um dado relacionado a falta que a mulher tem em autoconfian\u00e7a.<\/span><\/p>\n

A pesquisa “Empreendedorismo no Brasil \u2013 um recorte de g\u00eanero” mostrou que h\u00e1 tamb\u00e9m diferen\u00e7as importantes nos perfis dos neg\u00f3cios. Tanto mulheres quanto homens empreendem majoritariamente no setor de servi\u00e7os \u2013 54% e 61% respectivamente. Mas as mulheres possuem neg\u00f3cios menores e mais recentes.<\/span><\/p>\n

Entre os neg\u00f3cios liderados por mulheres:<\/b><\/p>\n

    \n
  • 61% come\u00e7aram h\u00e1 menos de tr\u00eas anos<\/span><\/li>\n
  • 50% faturam at\u00e9 R$2.500 por m\u00eas<\/span><\/li>\n
  • 60% n\u00e3o tem funcion\u00e1rios e<\/span><\/li>\n
  • 58% funcionam na pr\u00f3pria resid\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/span>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios liderados por homens:<\/b><\/p>\n

      \n
    • 51% come\u00e7aram h\u00e1 menos de tr\u00eas anos<\/span><\/li>\n
    • 38% faturam at\u00e9 R$2.500 por m\u00eas<\/span><\/li>\n
    • 48% n\u00e3o tem funcion\u00e1rios e<\/span><\/li>\n
    • 43% funcionam na pr\u00f3pria resid\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Mulheres vencem barreiras contra desvaloriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o <\/b><\/p>\n

      Na vida p\u00fablica, em cargos que exigem tomada de decis\u00f5es, a atua\u00e7\u00e3o da mulher ainda \u00e9 rara. Na pol\u00edtica a maioria dos cargos eletivos \u00e9 ocupada por homens, e o <\/span>primeiro envolvimento mais efetivo da mulher na pol\u00edtica s\u00f3 deu \u00ednicio a partir de 1932, quando Get\u00falio Vargas sancionou o decreto ao direito do voto para as mulheres. <\/span>O papel social da mulher foi desenvolvido ao decorrer do tempo, o g\u00eanero feminino vem de ra\u00edzes de desigualdade e exclus\u00e3o, quando a mulher servia apenas para cuidar do lar e da fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n

      O termo \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o simb\u00f3lica criado para identificar uma quest\u00e3o muito presente na sociedade. O teto de vidro se refere a dificuldade da ascens\u00e3o da mulher em cargos de comando nas empresas. <\/span><\/p>\n

      Durante a busca pela independ\u00eancia, a mulher tem feito um percurso de romper barreiras.  Fernanda Ritter, 27, formada em pedagogia e empres\u00e1ria da Libere-se, uma empresa que trabalha com o desenvolvimento e empoderamento feminino, comentou que \u201cal\u00e9m da luta pela desigualdade de g\u00eanero a mulher ainda \u00e9 objetificada. O ass\u00e9dio sexual e moral s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que, infelizmente, muitas delas ainda passam no mercado de trabalho\u201d. <\/span><\/p>\n

      Fernanda ainda ressalta que percebe a sociedade muito machista. \u201cAs mulheres t\u00eam mais dificuldades para alcan\u00e7ar seus objetivos e ultrapassar as barreiras do julgamento\u201d, complementou. <\/span><\/p>\n

      Das mulheres que conseguem ultrapassar o teto de vidro por meio de seus esfor\u00e7os, sempre h\u00e1 relatos de supera\u00e7\u00e3o e persist\u00eancia, como o caso da delegada T\u00e2nia Harada. Em um evento na Associa\u00e7\u00e3o Empresarial de Joinville (ACIJ) realizado pelo n\u00facleo de Mulheres Empreendedoras, a delegada chefe T\u00e2nia Cristina Duarte Harada, 43, que atua na Delegacia Regional da Pol\u00edcia Civil, compartilhou um pouco das suas dificuldades na atua\u00e7\u00e3o do cargo que ocupa.<\/span><\/p>\n

      T\u00e2nia est\u00e1 no comando da delegacia h\u00e1 dois anos e contou que n\u00e3o foi f\u00e1cil chegar onde est\u00e1 atualmente.\u201cAs dificuldades aumentaram no momento em que entrei no posto de chefia, me sinto testada o tempo todo, minha autoridade \u00e9 sempre questionada\u201d, comentou.<\/span><\/p>\n

      Segundo a delegada, atualmente o n\u00famero de mulheres em cargos da pol\u00edcia assusta. Apenas 20% dos cargos da regi\u00e3o de Santa Catarina s\u00e3o ocupados por mulheres, e de 27 delegados apenas tr\u00eas s\u00e3o mulheres. A delegada ainda comenta da dificuldade de credibilidade que as mulheres sofrem. \u201cEm uma entrevista de emprego, comentaram que talvez eu n\u00e3o aguentaria o cargo. Sei que n\u00e3o passaria por essa situa\u00e7\u00e3o se fosse um homem na profiss\u00e3o\u201d, complementa T\u00e2nia.<\/span><\/p>\n

      T\u00e2nia diz que as mulheres precisam provar que s\u00e3o capazes de realizar qualquer servi\u00e7o e est\u00e3o prontas e preparadas. \u201cQuando viram que eu dava conta, que n\u00e3o ia me desesperar na profiss\u00e3o, me deram credibilidade. Tive que provar que conseguia realizar meu servi\u00e7o\u201d, finalizou. <\/span><\/p>\n

      Para Talia Alves Miranda, tamb\u00e9m n\u00e3o foi f\u00e1cil ultrapassar o Teto de Vidro, mas com muito esfor\u00e7o ela chegou ao cargo de Gerente t\u00e9cnica da empresa EPLAN Brasil, <\/span>desenvolvedora de softwares CAE, ou seja softwares para engenharia, desenvolvimento de projetos el\u00e9tricos e automa\u00e7\u00e3o industrial.<\/span> Talia tem 30 anos, \u00e9 formada em Mecatr\u00f4nica e trabalha na empresa h\u00e1 12 anos. Ela come\u00e7ou como consultora t\u00e9cnica, mas a dois anos gerencia uma equipe com seis t\u00e9cnicos homens. <\/span><\/p>\n

      \u201cPara conquistar meu espa\u00e7o n\u00e3o foi f\u00e1cil. A \u00e1rea industrial \u00e9 dominada por homens, tive que  provar que sabia o que estava fazendo\u201d, disse Talia. A rea\u00e7\u00e3o dos clientes ao ver que ela estava a frente da equipe trazia situa\u00e7\u00f5es que Talita tinha que lidar para conseguir prosseguir seu servi\u00e7o. \u201c<\/span>Tive que me moldar muito para conseguir conquistar esse p\u00fablico, o preconceito \u00e9 grande\u201d, complementou a gerente. <\/span><\/p>\n

      Hoje Talia diz que aprendeu a lidar com situa\u00e7\u00f5es de testes, mas relata que nas primeiras press\u00f5es que sofreu, o primeiro pensamento era de n\u00e3o ser capaz para o servi\u00e7o. \u201cJ\u00e1 estive em situa\u00e7\u00f5es de testes de clientes apenas para ver se realmente eu entendia do assunto. <\/span>Tive que praticamente provar que conhecia do assunto, para ent\u00e3o conquistar a confian\u00e7a\u201d, <\/span>comentou. <\/span><\/p>\n

      Segundo Talia em uma das entrevistas que fez, chegou a ouvir que n\u00e3o seria contratada pelo fato de ser mulher. \u201cS\u00f3 me chamaram para o processo seletivo para fazer n\u00fameros, mas nunca com interesse verdadeiro de contratar uma mulher para a fun\u00e7\u00e3o\u201d, disse.<\/span><\/p>\n

      \u201cSe fazemos o nosso trabalho com qualidade e efici\u00eancia, e mostramos o nosso valor, tudo muda. Existe diferen\u00e7a entre ser sens\u00edvel e ser fraca, mulheres s\u00e3o muito fortes\u201d, a gerente ainda completou dizendo que o preconceito pode acontecer em pequenas a\u00e7\u00f5es no local de trabalho, e as mulheres devem estar preparadas para agir com sabedoria.<\/span><\/p>\n

      Inser\u00e7\u00e3o da Mulher na Pol\u00edtica <\/b><\/h3>\n

      A inser\u00e7\u00e3o da mulher na pol\u00edtica \u00e9 um processo que cresceu conforme o passar dos anos, o mercado para mulheres na pol\u00edtica ainda \u00e9 baixo comparado com a quantidade de homens na fun\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

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      O grupo mulheres empreendedoras conversa sobre a quest\u00e3o da mulher na pol\u00edtica [Foto: Larissa Leite]<\/figcaption><\/figure>O primeiro envolvimento mais efetivo da mulher na pol\u00edtica s\u00f3 deu in\u00edcio a partir de 1932, quando Get\u00falio Vargas sancionou do decreto ao direito do voto para as mulheres. Mas na \u00e9poca, mulheres casadas s\u00f3 poderiam votar com a permiss\u00e3o esposo, e as vi\u00favas e solteiras com renda pr\u00f3pria podiam votar. Mesmo com a o decreto a lei ainda n\u00e3o era  igual para homens e mulheres, apenas em 1965 os direitos ao voto foram igualados aos g\u00eaneros.<\/span><\/p>\n

      Embora no Brasil as mulheres ainda n\u00e3o tivessem o direito ao voto, o pa\u00eds teve a primeira prefeita eleita no Rio Grande do Norte, em 1929. Luzia Alzira Teixeira Soriano assumiu a cidade de Lages, no estado potiguar e, com 32 anos foi considerada a primeira da Am\u00e9rica Latina. O posto de deputada federal foi dado a Carlota Pereira de Queir\u00f3s, em 1934, m\u00e9dica e de fam\u00edlia ligada aos grupos de m\u00eddia da capital paulista.<\/span><\/p>\n