{"id":1313,"date":"2020-05-03T12:16:02","date_gmt":"2020-05-03T15:16:02","guid":{"rendered":"http:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/?p=1313"},"modified":"2022-06-22T20:32:06","modified_gmt":"2022-06-22T23:32:06","slug":"maratona-2020-covid-19-disputa-se-causa-mais-mortes-ou-desempregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/2020\/05\/03\/maratona-2020-covid-19-disputa-se-causa-mais-mortes-ou-desempregos\/","title":{"rendered":"Maratona 2020: Covid-19 disputa se causa mais mortes ou desempregos"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda como o v\u00edrus se tornou um grande gerador de demiss\u00f5es em massa e as alternativas que as empresas est\u00e3o aderindo para n\u00e3o prejudicar a renda de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns meses atr\u00e1s tivemos a not\u00edcia de que um novo v\u00edrus chegaria e mudaria a vida de toda a popula\u00e7\u00e3o do globo. A princ\u00edpio, n\u00e3o foi dado aten\u00e7\u00e3o a este alerta e as consequ\u00eancias foram evidentes e avassaladoras.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, um dos setores atingidos por essa mudan\u00e7a foi a economia e, junto com ela, o emprego de grande parte da popula\u00e7\u00e3o. Os economistas e bancos do pa\u00eds fizeram diversas previs\u00f5es de como seria esse futuro incerto. O banco privado Santander prev\u00ea que o desemprego no Brasil vai atingir 2,5 milh\u00f5es de pessoas a mais no pico do v\u00edrus e da crise. O \u00edndice de desemprego, que em 2019 ficou em 11,6%, aumentaria para 23% no pior cen\u00e1rio da crise, o que representaria queda de 7,7% na economia brasileira.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O economista-chefe da empresa Genial Investimentos, Jos\u00e9 M\u00e1rio Camargo, afirma que \u201cnessa estrat\u00e9gia de isolamento geral, as empresas n\u00e3o ter\u00e3o dinheiro para pagar custos, funcion\u00e1rios e fornecedores. Muitos empregos ser\u00e3o perdidos\u201d. Os grandes empres\u00e1rios se veem em uma encruzilhada, em que de um lado est\u00e3o as demiss\u00f5es e do outro est\u00e1 a vida de seus funcion\u00e1rios e familiares.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este foi o caso de Marlon de Sousa, 25 anos, que era funcion\u00e1rio da loja Magazine Luiza. Ele conta que foi uma situa\u00e7\u00e3o complicada de primeiro momento, pois a empresa havia garantido aos colaboradores que n\u00e3o demitiria ningu\u00e9m, ent\u00e3o tendo essa &#8220;certeza&#8221;, o desligamento foi um choque para todos. Agora, Marlon tem que viver do seguro desemprego e do sal\u00e1rio de sua esposa e o que mais o preocupa \u00e9 quando v\u00e3o voltar a contratar pessoas novamente. \u201cEstou tentando me virar com trabalhos informais para sustentar a casa\u201d, explica Marlon. Esta se tornou a realidade de muitos brasileiros, mas como uma empresa se comportaria nessa crise para n\u00e3o quebrar e ainda manter a salvo a vida e a renda de seus colaboradores?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> O centro de educa\u00e7\u00e3o infantil Semear e Colher precisou tomar provid\u00eancias diferentes para n\u00e3o demitir alguns de seus funcion\u00e1rios. A propriet\u00e1ria Iraci Socatelli, 50, explicou que est\u00e3o economizando de todos os lados pois como se trata de um CEI, est\u00e3o fechados como todas as outras escolas. A dificuldade em encontrar um profissional da educa\u00e7\u00e3o que se adapte com toda a turma de crian\u00e7as faz com que ela n\u00e3o queira se desligar de nenhum funcion\u00e1rio, pois tem uma equipe em que confia. Para manter seu pessoal ela optou para pedir aos professores que de casa criem conte\u00fados para passar as crian\u00e7as atrav\u00e9s de v\u00eddeos nas redes sociais. Iraci afirma que vai se manter assim o m\u00e1ximo que conseguir pois sabe que seus trabalhadores dependem desse emprego e sabe a ang\u00fastia que \u00e9 ser demitido.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas de Joinville optaram por mudan\u00e7as no padr\u00e3o de trabalho. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.sc.gov.br\/images\/Secom_Noticias\/Documentos\/VERS%C3%83O_ASSINADA.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> publicado pelo governo estadual, no dia 17 de mar\u00e7o, determinou que as empresas operem com a capacidade m\u00ednima poss\u00edvel. Outros informativos est\u00e3o sendo preparados pelo governo, deixando mais claro o que \u00e9 a capacidade m\u00ednima e quais medidas precisam ser tomadas para as empresas e ind\u00fastrias continuarem operando. Veja abaixo o posicionamento de algumas delas:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Tupy:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 a maior empresa de Joinville e concedeu 10 dias de f\u00e9rias coletivas para os 8,5 mil funcion\u00e1rios da empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das f\u00e9rias coletivas, a empresa contratou m\u00e9dicos infectologistas para orienta\u00e7\u00f5es aos colaboradores.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastou os grupos de risco (+ de 60 anos, cardiopatas, deficientes renais, pessoas em tratamento de c\u00e2ncer, diab\u00e9ticos, gestantes, etc.), funcion\u00e1rios retornando do exterior e sintom\u00e1ticos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminou reuni\u00f5es em grupo e cancelou eventos internos e viagens;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alterou a rotina de recebimento de visitantes e fornecedores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liberou funcion\u00e1rias com filhos menores de 10 anos;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Embraco:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A Embraco (adquirida pela Nidec Global Appliance) est\u00e1 oferecendo a op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto como uma alternativa para redu\u00e7\u00e3o do fluxo de funcion\u00e1rios administrativos nas unidades do Brasil. Para colaboradores da f\u00e1brica, a decis\u00e3o ser\u00e1 caso a caso com a ger\u00eancia direta, priorizando grupos de risco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ADE (recreativa da embraco) est\u00e1 fechada com todas as atividades voltadas ao p\u00fablico (restaurantes, aulas, aluguel de quadra, quiosques e eventos) suspensas por tempo indeterminado.<\/span><\/p>\n<p><b>D\u00f6hler:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A empresa entrar\u00e1 parcialmente em f\u00e9rias. Durante a \u00faltima semana, medidas preventivas foram adotadas visando preservar a sa\u00fade dos colaboradores e da comunidade. Dentre as orienta\u00e7\u00f5es internas, est\u00e3o refor\u00e7o na higiene, evitar o compartilhamento de objetos; evitar aglomera\u00e7\u00f5es; manter os ambientes ventilados; manter dist\u00e2ncia em ambientes de produ\u00e7\u00e3o, escrit\u00f3rios e espa\u00e7os comuns. Todas as reuni\u00f5es com fornecedores, parceiros externos e viagens foram canceladas. Al\u00e9m disso, a D\u00f6hler adotou o sistema de trabalho home office para as atividades que assim permitem. Para quem necessitar ir at\u00e9 a empresa, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 optar por transporte alternativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Foram suspensas ainda todas as atividades esportivas, recreativas e eventos. H\u00e1 um m\u00e9dico no ambulat\u00f3rio para esclarecimentos, consultas e monitoramento dos sintomas. Tamb\u00e9m foram afastados os colaboradores em grupo de risco.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>D\u00e1 para ser produtivo em casa?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os escrit\u00f3rios provam que sim. A empresa de rela\u00e7\u00f5es internacionais voltada para regimes aduaneiros e recupera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito, Becomex, adotou ao m\u00e9todo para com seus funcion\u00e1rios, em que eles fazem negocia\u00e7\u00f5es, atendimento, planejamento e execu\u00e7\u00e3o de projetos diretamente de casa. O funcion\u00e1rio Yuri Cidral, 21, conta como est\u00e1 sendo essa nova adapta\u00e7\u00e3o. \u201cMinha experi\u00eancia com o home office est\u00e1 sendo muito produtiva e divertida, pois a empresa est\u00e1 disponibilizando recursos online para intera\u00e7\u00e3o entre os profissionais e meios para que o trabalho n\u00e3o fique cansativo e mon\u00f3tono (atividades f\u00edsicas e de conhecimento)\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, ele diz que prefere trabalhar no ambiente f\u00edsico, pois a solu\u00e7\u00e3o de problemas e a comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais r\u00e1pidas, mas n\u00e3o descarta a possibilidade de algumas empresas levarem esse m\u00e9todo para al\u00e9m da pandemia. \u201cO que me surpreendeu \u00e9 que mesmo longe dos colegas eu consegui me desenvolver e me adaptar bem a esse novo estilo\u201d. Ele completa: \u201cacredito que muitas empresas adotar\u00e3o esse m\u00e9todo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns especialistas afirmam que esse m\u00e9todo deixou de ser algo distante e futur\u00edstico e passou a ser o presente de muitas empresas. Atualmente existe a <\/span><a href=\"https:\/\/www.officeless.cc\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Officeless<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empresa especializada em Implementa\u00e7\u00e3o de trabalho remoto. Seu co-fundador, Flavio Ludgero, explica que o regime de trabalho remoto estimula e preserva os funcion\u00e1rios. No site do programa est\u00e1 dispon\u00edvel um curso para funcion\u00e1rios e para empresas em como trazer o m\u00e9todo para a vida real e aplicar no dia a dia.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o coordenador da Becomex, Miguel Paiva, os funcion\u00e1rios podem ter um alto desempenho no trabalho remoto desde que tenham disciplina e mantenham uma rotina parecida com a do trabalho presencial. \u201cEssa experi\u00eancia est\u00e1 sendo \u00f3tima, mas \u00e9 claro que tudo varia do colaborador\u201d, explica. Ele ainda afirma que as pessoas precisam manter o foco e n\u00e3o se deixar distrair ou procrastinar por estar em um ambiente mais relaxado e confort\u00e1vel. Miguel acredita que esse m\u00e9todo traz mais benef\u00edcios \u00e0s empresas por influenciar ao uso da tecnologia, economia de custo e tempo. \u201cAntes precis\u00e1vamos ir at\u00e9 o cliente para fazer uma reuni\u00e3o ou fechar um contrato, agora tenho a possibilidade de resolver tudo por videochamadas\u201d, diz. \u201cCerca de 40% dos nossos funcion\u00e1rios sempre estavam viajando e gerava um alto custo com passagens e mobilidade, hoje conseguimos reduzir isso e abriu nossos olhos para novas adapta\u00e7\u00f5es\u201d, completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Miguel ainda explica que a empresa de rela\u00e7\u00f5es internacionais optou por n\u00e3o demitir nenhum funcion\u00e1rio. \u201cTemos um planejamento em que conseguiremos manter todos os funcion\u00e1rios mesmo nesse tempo dif\u00edcil. N\u00e3o ter\u00e1 demiss\u00e3o e muito menos p\u00e2nico\u201d, afirma.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Trabalhadores que n\u00e3o pararam em meio \u00e0 amea\u00e7a viral<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de muitas empresas pararem devido a pandemia, alguns trabalhadores informais n\u00e3o tiveram a mesma oportunidade e privil\u00e9gio. Este \u00e9 o caso dos motoboys e entregadores que continuaram correndo o risco para atender a popula\u00e7\u00e3o. Os restaurantes se mantiveram fechados durante o per\u00edodo em que era obrigat\u00f3rio o fechamento total de estabelecimentos e para n\u00e3o quebrar durante a crise optaram pelo atendimento de delivery. O que aumentou demasiadamente o n\u00famero de pedidos e entregas pelo fato de a popula\u00e7\u00e3o estar em casa e evitando a ida a mercados, restaurantes e a compra de alimentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9 Guilherme de Camargo tem 24 anos e trabalha h\u00e1 tr\u00eas anos como motoboy. Ele conta que sentiu bastante medo, pois achava que o trabalho dele iria diminuir de ritmo, ocasionando uma queda nos rendimentos da fam\u00edlia. Ele conta que as pessoas mudaram de atitude com eles e no come\u00e7o foi dif\u00edcil de acostumar, \u201cteve clientes que fizeram pagamento online e pediam para gente deixar a comida em cima do carro ou passar por cima do port\u00e3o para n\u00e3o chegarem perto de n\u00f3s entregadores\u201d. Ele completa dizendo que \u201cno come\u00e7o me sentia mal pois parecia que \u00e9ramos bichos, mas depois entendi que o medo do cont\u00e1gio \u00e9 grande e precisamos nos prevenir mesmo\u201d.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os restaurantes e sites de entregas como <\/span><a href=\"https:\/\/entregador.ifood.com.br\/informacoes-sobre-coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ifood<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.uber.com\/br\/pt-br\/coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">uber eats, <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">orientam e cobram de seus <\/span><a href=\"https:\/\/institucional.ifood.com.br\/covid-19-entregadores\"><span style=\"font-weight: 400;\">entregadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que se mantenham higienizados e evitem o contato com o cliente para seguran\u00e7a de todos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1318 aligncenter\" src=\"http:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/top.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"2000\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Reportagem: Emilly Huida<\/em><\/p>\n<p><em>Arte: Emilly Huida<\/em><\/p>\n<p><em>Foto de capa:&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">defatoonline<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>Conte\u00fado produzido para o Primeira Pauta Digital<\/strong>&nbsp;| Disciplina Jornal Laborat\u00f3rio II, 7\u00aa fase\/2020.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como o v\u00edrus se tornou um grande gerador de demiss\u00f5es em massa e as alternativas que as empresas est\u00e3o aderindo para n\u00e3o prejudicar a renda de seus funcion\u00e1rios. &nbsp; Alguns meses atr\u00e1s tivemos a not\u00edcia de que um novo v\u00edrus chegaria e mudaria a vida de toda a popula\u00e7\u00e3o do globo. A princ\u00edpio, n\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2412,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[332],"tags":[202,203,210,211],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2414,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions\/2414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}