\u00e9 um manual de sugest\u00f5es de como os funcion\u00e1rios devem se vestir para o trabalho. \u201cNo meu est\u00e1gio, n\u00e3o \u00e9 expl\u00edcito, mas acho que impl\u00edcito tem. Por ser uma \u00e1rea corporativa espera-se que as pessoas, que estagiam e s\u00e3o efetivas, se vistam de uma maneira mais formal\u201d, comenta. De in\u00edcio, a estudante tentou se adequar aos par\u00e2metros de vestu\u00e1rio da empresa, mas percebeu que delimitar o uso de certas roupas devido \u00e0 uma regra organizacional era um empecilho para ela visto que dialoga com a sua personalidade. \u201cComo um corte de cabelo ou tatuagem, \u00e9 a forma que eu quero que as pessoas me vejam. Tenho que me sentir confort\u00e1vel e que estou conseguindo passar o que eu sou na ess\u00eancia\u201d, cita.<\/span><\/p>\nNo ambiente de trabalho de Gabriela tem uma regra de vestu\u00e1rio bem definida. No escrit\u00f3rio \u00e9 imprescind\u00edvel o uso de roupa social e salto alto para as mulheres. \u201cDizer que amo parece estranho, mas gosto bastante. Nunca fui a menina que ama usar jeans e t\u00eanis\u201d, ressalta.<\/span><\/p>\nSegundo Vitor da Cunha Torres, advogado especialista em rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e sindicais, n\u00e3o s\u00e3o todos os escrit\u00f3rios de advocacia na cidade que exigem dress code<\/strong>. A pr\u00e1tica \u00e9 mais comum para os advogados que t\u00eam contato direto com o cliente, ou participam de atos solenes, como nos minist\u00e9rios ou em audi\u00eancias. \u201cO dress code \u00e9 usado para manter um par\u00e2metro e ter um crit\u00e9rio objetivo de como as pessoas v\u00e3o representar o escrit\u00f3rio\u201d, explica.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/advogado-estagiario.gif\")
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Vitor da Cunha Torres, advogado especializado em Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas e Sindicais. (Cr\u00e9dito: Catherine Kuehl)<\/p>\n
Para o advogado, impor vestimenta vai contra os valores da gera\u00e7\u00e3o que entra agora no mercado de trabalho, como diversidade, inclus\u00e3o e respeito \u00e0s diferen\u00e7as. \u201cUma empresa interferir diretamente nisso n\u00e3o \u00e9 algo que cai muito bem, principalmente na cabe\u00e7a do pessoal que entra agora no mercado de trabalho\u201c. De acordo com Torres, a roupa \u00e9 um reflexo de gostos pessoais. <\/span><\/p>\nVitor alega que a empresa querer estabelecer um padr\u00e3o de vestimenta invade a privacidade do colaborador. \u201cPrimeiro que anula a liberdade da pessoa em escolher a vestimenta\u201c, critica. \u201cSegundo que \u00e9 impor uma cultura que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 dela\u201c. O advogado alerta para o mal-estar e dano moral causados pela imposi\u00e7\u00e3o de dress code para uma pessoa que muitas vezes n\u00e3o vem daquela realidade.<\/span><\/p>\nBeatriz destaca que se tivesse um dress code rigoroso na empresa que trabalha provavelmente afetaria seus resultados. \u201cChegaria um momento que estaria trabalhando com aquela roupa que eu n\u00e3o iria estar feliz de usar\u201d, admite. \u201cSe eu n\u00e3o estiver bem com ela pode interferir no meu humor e isso pode l\u00e1 na frente, no fim do ciclo, acarretar no meu trabalho.\u201d<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/primeirapauta.ielusc.br\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/estagiaria-dress-code.gif\")
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Beatriz Mendes da Silva, acad\u00eamica de Com\u00e9rcio Exterior e estagi\u00e1ria em Rela\u00e7\u00f5es Institucionais. (Cr\u00e9dito: Catherine Kuehl)<\/p>\n
Comportamento dos millennials \u00e9 influenciado pelo dress code, aponta especialista<\/b><\/h4>\n
Se as empresas investirem em um dress code male\u00e1vel para os colaboradores quem ganha \u00e9 a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Segundo a designer de moda e consultora de imagem, Mari\u00ea Souza Ribeiro, a gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e1 vindo para mudar a percep\u00e7\u00e3o de trabalho e o c\u00f3digo de vestimenta possui rela\u00e7\u00e3o com o desempenho dos jovens. <\/span><\/p>\nA designer entende a uniformiza\u00e7\u00e3o que as empresas imp\u00f5em e acrescenta que h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o com a imagem do neg\u00f3cio, mas destaca que este ato aflige a liberdade de express\u00e3o dos jovens. \u201c\u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o muito mais empreendedora que corre atr\u00e1s muito por si s\u00f3. Talvez seja por isso que eles sentem esse inc\u00f4modo de ter que estar uniformizados e iguais\u201d, defende. <\/span><\/p>\nDe acordo com a designer, h\u00e1 meios de driblar a padroniza\u00e7\u00e3o de vestu\u00e1rio. \u201cQualquer coisa faz a diferen\u00e7a: um sapato que uma pessoa t\u00e1 usando, o dobrar a manga da camisa, um cinto, isso j\u00e1 basta para passar uma informa\u00e7\u00e3o sua mesmo usando o mesmo uniforme que o outro.\u201d<\/span><\/p>\nConte\u00fado produzido para o Primeira Pauta Digital. | Disciplina Jornalismo Digital II, 5\u00aa fase\/2019<\/b><\/p>\n
Reportagem: Catherine Kuehl e Roger Gustavo Caetano<\/em><\/p>\n <\/p>\n\n
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